Документы для оплаты больничного листа в фсс

Ничто не вечно под луной… Увы! Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали. Давным-давно прошли те времена планового социалистического документы для оплаты больничного листа в фсс, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет. Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы. Но бывает, что прекращают свое существование вполне добропорядочные фирмы, соблюдающие трудовое законодательство, однако у сотрудников могут возникнуть проблемы. Например, документы для оплаты больничного листа в фсс фирмы тяжело заболел или получил травму на производствев результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении. А в это время его организация ликвидируется. Предположим, что работодатель провел процедуру увольнения со всеми работниками в полном соответствии с законом. Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрена пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден документы для оплаты больничного листа в фсс роспись не менее, чем за два месяца. Одновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть документы для оплаты больничного листа в фсс ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности часть шестая статьи 81 ТК РФ. Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации сженщинами, находящимися ва также другими льготными категориями работников статья 261 ТК РФ. Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники — выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае. Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС. Листок нетрудоспособности как чаще говорят, больничный лист — это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней. Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности. Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу. Просто меняется схема выплаты. Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю. После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного. В рассматриваемом нами случае, когда на момент обращения за пособием организация была ликвидирована или признана банкротом, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится территориальным органом Фонда социального страхования. Для того чтобы получить эти деньги, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. Сделать это лучше лично, чтобы не тратить время на почтовую пересылку. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в территориальный орган ФСС нужно предоставить следующий пакет документов: 1. Заявление о выплате соответствующего пособия. Лист нетрудоспособности установленной формы. Документы, подтверждающие страховой стаж например, трудовую книжку. Документы для оплаты больничного листа в фсс о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме 2-НДФЛлибо её нотариально заверенная копия. Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России. Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. При этом самому посылать запрос в ПФР не надо. Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда. Подав заявление, вы в фиксированный срок через 10 дней с момента подачи всех документов в территориальный орган ФСС получите положенную вам сумму выплат на документы для оплаты больничного листа в фсс банковский счёт. Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом — в отделении Почты России по месту регистрации. Если все необходимы документы у вас есть, ФСС документы для оплаты больничного листа в фсс отказать в оплате больничного только в одном случае: если без уважительных причин пропущен шестимесячный срок со дня закрытия больничного листа. При этом уважительными причинами считаются: чрезвычайные обстоятельства землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другоедлительная временная нетрудоспособность, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и т. В случае необходимости вы всегда можете получить Если эта статья оказалась вам полезной, то поделитесь информацией с вашими друзьями. Отправьте ссылку на статью в ваши любимые социальные сети. Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочеето вы можете обратиться прямо ко мне. Задайте свой вопрос по трудовому законодательству вашему эксперту Ирине Соловьевой.

Карта сайта

1 2 3 4 5
Официальный сайт электронной библиотеки
salone-effekt.ru © 1999—2016 Электронаая библиотека